Pd, M5S e Avs hanno rilanciato il disegno di legge che introduce una paga oraria minima: la cifra passa da 9 a 10 euro lordi. Lo scrive Money.it, che racconta come il rialzo serva a recuperare il potere d’acquisto eroso dall’inflazione. La maggioranza di governo, intanto, non appoggia il testo.

In Italia oggi non esiste una soglia di legge per la paga oraria. Il riferimento resta la contrattazione collettiva, e i bonus per le assunzioni sono legati al cosiddetto “salario giusto” fissato dai contratti nazionali. È la misura che il governo porta come alternativa alla proposta delle opposizioni.

Il testo non si limita alla cifra. Prevede un adeguamento automatico all’inflazione: a intervalli periodici la paga oraria viene riagganciata al costo della vita, senza passare ogni volta da un nuovo voto. Per chi lavora con stipendi bassi, come nelle pulizie, nella vigilanza e nel turismo, è il punto che pesa di più.

La riforma colpisce poi i cosiddetti contratti pirata, firmati da sigle sindacali senza una vera rappresentatività e spesso con condizioni economiche al ribasso. Potrebbero firmare i contratti nazionali solo le associazioni datoriali e sindacali più rappresentative. Le imprese che non rispettano la soglia perdono gli sgravi sui contributi e le agevolazioni fiscali.

Mentre la politica discute, i tribunali si sono già mossi. Con le sentenze 27711 e 17769, depositate il 2 ottobre 2023, la Corte di Cassazione ha stabilito che un contratto nazionale può essere disapplicato se la paga che prevede non garantisce una vita dignitosa. Il caso riguardava una cooperativa con il contratto dei servizi fiduciari, ritenuto troppo basso rispetto alla soglia di povertà. Il principio poggia sull’articolo 36 della Costituzione. Se un giudice dà ragione al lavoratore, può stabilire lui la paga oraria.

Un fronte parallelo si apre a livello locale. Alcuni Comuni, tra cui Firenze, Livorno, Bacoli e Pellezzano, hanno scelto un minimo di 9 euro lordi l’ora negli appalti pubblici. Quelle regole sono legittime, ma valgono soltanto per i contratti dell’ente che le adotta. Il lavoro privato ne resta fuori.

C’è poi la partita europea. A Bruxelles il Parlamento europeo ha aperto il negoziato su una direttiva per tirocini di qualità, pensata contro i falsi stage usati come manodopera a costo zero. Il testo chiede un compenso minimo obbligatorio con tutele previdenziali e assicurative. Servono anche un contratto scritto, compiti elencati chiaramente, parità di trattamento con i dipendenti e un tutor sempre presente in azienda. La direttiva deve ancora percorrere l’iter fra Commissione, Consiglio e Parlamento.

Il quadro, quindi, è questo: una proposta con una cifra precisa ma senza i voti della maggioranza, una sentenza che vale caso per caso e una norma europea in costruzione. Money.it non indica una data per l’esame in aula.

Se hai un contratto che paga meno di quanto serve per vivere, il ricorso in tribunale è già possibile oggi, senza aspettare la legge. Per gli stagisti conta invece l’esito del negoziato europeo, da seguire nelle prossime tappe tra Commissione e Consiglio.

Secondo Money.it, articolo di Patrizia Del Pidio pubblicato martedì 10 novembre 2026.