Tredici associazioni delle imprese e le tre grandi confederazioni sindacali, Cgil, Cisl e Uil, hanno firmato un’ipotesi di accordo quadro su rappresentanza e contrattazione. Il testo è stato siglato nella notte tra l’11 e il 12 novembre a Confindustria, come riporta Il Sole 24 Ore. La firma ufficiale è fissata per il 14 dicembre.

Il punto che tocca più da vicino chi lavora è il salario giusto. Le parti vogliono indicare, settore per settore, quali contratti collettivi fanno da riferimento: sono quelli siglati dalle organizzazioni che pesano di più sul piano nazionale. Da quei contratti si ricava il livello di retribuzione che un’impresa deve rispettare per ottenere agevolazioni fiscali e contributive. Chi applica un contratto diverso, firmato da sigle meno rappresentative, rischia di perdere gli sgravi.

Il meccanismo punta a frenare i cosiddetti contratti pirata, cioè accordi al ribasso siglati da organizzazioni poco rappresentative. Per riuscirci serve però un metro per pesare chi rappresenta davvero chi. L’intesa lo fissa in modo diverso per i due lati del tavolo.

Per le imprese contano tre criteri qualitativi: da quanto tempo esiste l’organizzazione, l’appartenenza a reti europee riconosciute nel dialogo sociale (anche il Ces, la confederazione europea dei sindacati) e la presenza di welfare integrativo nella contrattazione. A questi si aggiunge un criterio numerico: la quota di lavoratori coperti dal contratto, calcolata con la classificazione Ateco dei settori.

Per i sindacati il peso si misura combinando gli iscritti con i voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze sul posto di lavoro. Il passaggio dalle Rsa alle Rsu può essere deciso dalle sigle che nel settore rappresentano a livello nazionale il 50% più uno. In alternativa basta il 30% più uno dei dipendenti della singola impresa.

Resta in piedi l’impianto con un livello nazionale e uno decentrato. L’accordo distingue due voci della busta paga. Il Trattamento economico minimo comprende i minimi tabellari, l’indennità di contingenza e l’Edr. Quello complessivo aggiunge tutte le voci fisse e continuative, welfare e indennità compresi, compresi gli elementi fissi pagati a tutti dal secondo livello. Le parti si impegnano inoltre a non allargare in modo improprio il perimetro dei rispettivi contratti.

Il capitolo sui tempi riguarda chi aspetta un rinnovo. Chi propone il rinnovo deve farlo con un anticipo minimo di sei mesi rispetto al termine del contratto. La controparte risponde entro 30 giorni. Da questa scansione dipende l’indennità introdotta con il cosiddetto Decreto 1 Maggio, cioè il n. 62 del 30 aprile 2026 (la legge di conversione è la n. 112 del 25 giugno). Chi ha il contratto scaduto riceve così un anticipo: il 50% dell’inflazione misurata dall’indice Ipca Nei.

Il testo contiene anche principi condivisi su formazione, sicurezza sul lavoro e coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte aziendali. Sono dichiarazioni d’intenti: la cronaca del quotidiano non riporta strumenti o scadenze per attuarle.

Il Sole 24 Ore non precisa nemmeno come verrà applicata la misura della copertura Ateco, né quali contratti risulteranno di riferimento nei singoli settori. Quel dettaglio decide chi resta dentro il perimetro degli sgravi e chi ne esce.

Per chi aspetta il rinnovo del proprio contratto, la data da segnare è la firma del 14 dicembre. Se l’indennità resta legata ai tempi di apertura dei negoziati, un ritardo delle parti può ritardare anche l’anticipo in busta paga.

Secondo Il Sole 24 Ore, l’ipotesi di accordo è stata firmata nella notte di giovedì 12 novembre 2026 in Confindustria.