Randstad, gruppo internazionale attivo nelle agenzie per il lavoro, vuole inserire mille lavoratori stranieri nelle imprese italiane nel 2027. Nel 2026 il suo programma Crossboarding ne ha portati 412, formati prima della partenza. Lo ha riportato Il Sole 24 Ore martedì 10 novembre.

Il meccanismo funziona così: Randstad cerca candidati all’estero in base alle richieste delle aziende italiane, sceglie profili tecnici con laurea o diploma e almeno un po’ di esperienza, e li forma nel loro Paese. Per l’assunzione serve almeno il livello A2 di italiano. A occuparsi della formazione sul posto sono società partner accreditate dal ministero del Lavoro di ciascun Paese, che rilasciano le attestazioni finali.

I numeri del 2026 mostrano la dimensione del progetto. I programmi sono stati 21, distribuiti in 14 Paesi, e hanno coinvolto 726 persone in corsi professionali e di lingua. Gli inserimenti, 412, sono meno dei 726 formati. Il quotidiano non dice che fine abbiano fatto gli altri.

Per il 2027 l’obiettivo cresce in fretta. Randstad prevede 55 programmi di selezione all’estero, con circa 1.300 persone da formare e mille da assumere. Il progetto era partito nel 2024. Solo a novembre sono attesi 18 operatori tessili dall’Egitto e, dal Sud America, 20 addetti all’assistenza sociosanitaria.

La domanda nasce da un problema che le imprese conoscono. Per Arnaldo Carignano, direttore del recruiting di Randstad Italia, quattro assunzioni previste su dieci sono difficili da coprire. Nei comparti tecnico, meccanico e sanitario si arriva a una su due. Secondo Carignano, anche la demografia e lo scarto tra competenze richieste e disponibili spingono verso un peggioramento.

Sul piano normativo, Randstad usa soprattutto l’articolo 23 del Testo unico sull’immigrazione. La norma consente di entrare fuori dalle quote dei decreti flussi, ma solo a chi ha concluso un percorso di formazione approvato nel Paese d’origine. Per le aziende significa meno carte da gestire, perché la società si occupa di nulla osta e visto.

All’arrivo il lavoratore viene assunto con un contratto di somministrazione. Il programma Without Borders, nato dentro Randstad per sostenere l’integrazione dei migranti, aiuta con il permesso di soggiorno, la ricerca di un alloggio e l’apertura del conto corrente. I numeri sul programma però vengono dalla stessa azienda, senza una verifica esterna citata nel pezzo.

Va poi detto che mille inserimenti pesano poco sul totale. Se il 40% delle assunzioni è in difficoltà, la gran parte dei posti vuoti resta fuori da questo canale, almeno per ora.

Chi gestisce un’impresa nella meccanica, nella sanità o nella ristorazione e cerca personale può chiedere a Randstad i tempi di un programma. Il passaggio che decide la data di arrivo è la formazione nel Paese d’origine.

Secondo Il Sole 24 Ore, in un articolo di Cristina Casadei pubblicato martedì 10 novembre 2026.